就職活動 転職活動を有利に進める方法
社会人になって就職活動や転職活動をしていると結構すんなり面接まで行ったり逆に書類選考で全く通らない場合とかありますよね
企業のサイトに直接応募しても全くダメなパターンとか経験ありませんか？
企業側はしっかりした求人者側に対するイメージがあるのですが、求職者（就職したい側）がそのニーズをうまくつかみ切れていない場合が多いのです。
例えば
企業側が下記のようなことを募集要項に書いてあるとします
この場合どのような人材像が好まれるでしょうか？
応募条件
【MUST】
・経験不問。
※業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒の方、歓迎。
・基本的PCスキルがある方。
・運転免許必須
【期待する人物像】
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。
・元気で活力のある方。
歓迎条件
【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方。
・当社の業界の知識をお持ちの方。
◎こんなことをお考えの方にマッチします。
・誰に対しても明るく元気な対応を心がけられる方
・プライベートも充実させられる職場で活躍したい方
・安定企業で長期的に働きたい方
まずは経験者でなくても選考はしてくれるであろうこと
PCスキルはエクセルやワードなどの資料作成や事務処理できるくらいは最低限必須であること
運転免許は必須
こちらは基本要件で早い話これが満たしていない時点でよほどの資格や何かがなければ覆らない要件ですね
歓迎条件が曲者です。あまたの応募者の中から選ばれるにはどれだけ自分のスキルや個性が歓迎条件に当てはまるかを考えましょう。歓迎条件という呼び方は優しいですがこちらは＋必須と考えていただき無い場合はマイナスされてると思うほうが正しいでしょう。
歓迎条件
【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方。
接客経験、営業経験（アルバイトでも可能な場合がほとんどで長いほど評価につながる）
・当社の業界の知識をお持ちの方。
業界経験者は優遇されるんはどの会社でも同じですね
◎こんなことをお考えの方にマッチします。
・誰に対しても明るく元気な対応を心がけられる方
礼儀礼節がない身だしなみが整っていない清潔感の無い人など意外にこの初歩ともいえるところでつまずく人が多いですね。
・プライベートも充実させられる職場で活躍したい方
仕事とプライベートできっちりオンオフできる人
・安定企業で長期的に働きたい方
転職回数や一回の在職年数が極端に短い人が不採用になりやすい人に該当します
上記は簡単に我々、プロの人材サービス業がクライアント様から預かった資料などをみてニーズを把握する時に考える視点ですがこれは我々だけでなく一般の求職者様にも企業側の意図を読み解くことで無駄に求人応募せずに済みますし選択と集中がきちんとできるものと思います。
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