子育て中の主婦でも仕事ができる人
主婦の中には、家のことや子育てなどやることが多いため、仕事をすることができないと考える人がいます。
子育てや家事が、仕事をする時に不利に働くとは、言い切ることはできません。仕事をしようかどうかと迷っている主婦の多くは、子育てと仕事を両立できるかどうか不安に思っています。
小さいうちは、子供は体調を崩したり、親の手が必要になることは多くあります。しかし、仕事をする主婦への支援が行き届いている企業も増えてきて、主婦が仕事をしやすい職場環境が整えられつつあります。
仕事探しをする前から、主婦は採用してもらうことは出来ないと勝手に判断してはいけません。会社サイドでは、主婦が求人に応募してきた場合、子供がいるからという理由で不採用ということにはなりません。
仕事がきちんとできて、決まった時間内に作業を済ませることができる人であることのほうが、大切です。子供の体調不良で会社を休むことがあるかも知れませんが、日頃から仕事に対して真面目に取り組んでいれば、会社も認めてくれるでしょう。
子育て中は、どうしても仕事より子供を優先しなければならない時がありますが、サポートはあって当然のことではありません。
企業によっては、子育て中の主婦をサポートするための環境づくりに取り組んでいますが、まずは自分自身の考えが重要です。主婦ができる仕事が無いとあきらめるのではなく、仕事を続けるための努力をすれば、主婦でも働くことができるのです。
ubereatsなどの宅配と将来性
去年から急激にコロナを背景に食品配達の方が増えましたね。
ubereatsやフードパンダ、DIDIなどいろんな業者がありコロナの影響もあるのか配達員の数も増えた様に思います。
世の中のトレンドとして自由に生きる、会社にとらわれない、自分らしい生き方などの言葉が躍る昨今ではフリーランスで生きていくことがもてはやされております。
私自身、10年以上自営業で仕事をしリーマンショックや震災、今回のコロナといろんな経験をしてきました。本業の貿易の仕事に人材業、不動産業、民泊など新しい分野も挑戦し、収益を出したり損失を出したりの繰り返しで今に至っております。
いろんな職種の方に出会い仕事をさせていただいている中でこの不安定な時代に会社員でない他の仕事や副業などを模索することは必要な選択肢であると思います。しかし、食品配達の仕事が有益な選択肢に入るのかといわれると継続した仕事としては先行きが不透明な気がいたします。
簡単に思いつくだけでも
誰でも登録して始めるので参入障壁が低く市場が飽和状態になる
肉体的にきつい
事故の被害者または加害者になるリスクが高い
コロナ禍が収まると需要が減るが積み重ねたことがキャリアに評価されにくい
上記ちょっと考えても思いつきますね。
フリーランスや副業として他の仕事やサイトなどであれば例えばクラウドワークスやココナラなどのスキルを活かしたものやエアビーなどの民泊などと違いそこからスタートしてビジネス展開を大きく出来るような要素が考えにくいことですね。
クラウドワークスなどであれば依頼を受けた企業からリピートされたり紹介などでより大きい仕事または随意契約などをもらって安定した収入や大きい仕事など可能性を広げることもできます。
民泊も地域によっては多くの成功者を誕生させ実業家へと転身した方も多くいます。
しかし飲食配達の仕事では多くがコンスタントに15000円以上稼げるかというとなかなか難しくなっているといわれております。
同じ肉体を使う仕事であれば電気工事士や水道工事の給水装置工事主任
などインフラ整備に欠かせない仕事などを考えてみてはいかがでしょうか？
電気工事士2種ですと合格率が6割ほどございます。給水装置工事主任は実務経験三年から試験を受けれますが4割ほどの合格率。
どちらも家を建てる時やリフォームする時に電気工事や水道工事する時に有資格者が管理して行わなければならない業務独占資格です。
年収も450万以上が平均で独立もしやすいですしこれらの資格は自分の家などでも使えますし頼まれて仕事も請け負えるわけで経験積んで起業もできます。
世の中後継者不足なのは企業だけでなく業務独占資格保有者でもおこっており公共事業の業者も有資格者が不足しているので行えない地域も出ております。
もしあなたが数年間我慢して資格取得のために仕事で経験を積んで起業すれば地域によっては独占企業として安定した収益を上げることも可能かと思います。
ITスキルや知的ビジネス分野は年々AIの進歩で収益の安定化が脅かされております。
ITスキルでいえば一定のレベルがないと年収は低くなってきておりますし知的分野もネットで検索すれば解決することや行政サービスなどで収入の減少が減っています。
もちろんいろんな選択肢がある中で比較的今後も活躍できる仕事としてこれら比較的盗りやすく収入の安定化、そして人手不足で就職しやすい業種などもコロナ禍で減少する求人枠のなかでも就職しやすいところを狙ってみてはいかがでしょうか？
フリーランスなどという言葉に惑わされて自由や好きな時間に気楽にという希望が実際は配達時間に追われ事故などのリスクが常に伴い、しかもあらゆる税金の支払いや社会保険の支払いをすると手元に残るお金は少ないかもしれません。
多くの方は確定申告をせずに後ほど指摘を受けるなんてこともあるようです。
リスク分散という意味でもいろんな対策を立てて就職活動や仕事をしていかなければならない時代になりました。
ホリエモンなどが良く言う自己責任はある意味とてもシビアな世界にいることを指していると思います。
就職のガイダンス
就職活動のガイダンスとは何でしょう。就職シーズンになると新卒者をはじめ、就職活動を積極的に行う若い人達も大変多くなります。
学生の就職活動が始まると各地で就職ガイダンスが行われます。就職先を探す際には、ガイダンスに参加して情報収集をすることはとても大事なことです。就職に関するガイダンスは、さまざまな場所で行われています。大きく分けると２つの種類に分けられます。
就職ガイダンスの主催者が企業で、採用を予定している会社が希望者に向けて行うものがあります。
自学生の就職活動を支援するために就職活動の基本的な心得や就職先を決めるために必要なことは何かを大学が主導して開催する就職ガイダンスもあります。
特に企業側が行うガイダンスは多くが就職試験の前段階のような形になるので、参加を希望する学生も多いもの。
企業のガイダンスに参加した学生はそこでエントリーシートのような書類に記入します。ガイダンスの後に面接や試験を受ける会社もあります。ガイダンスの段階で振り落とされるわけではなく、説明会として行う企業が大半です。
その会社で働いてみたいというところが就職ガイダンスを開催している時は、あまり深く考えすぎずに積極的に参加するといいでしょう。
第二新卒での転職を成功させるために
どういった点を重視して、第二新卒者は転職活動をするといいでしょう。
会社側は、第二新卒が社会人としての必要な要件を満たしていることを前提としています。
つまり、第二新卒を採用するに当たっては、社会人としてのビジネスマナーや言葉づかい、あいさつができていることが基本になります。
第二新卒の採用に限ったことではなく、転職者全般にいえることなのです。この他にスキルや経験を貪欲に学ぶモチベーションも問われます。新卒者の雇用でも、転職者の雇用でも、新しく人を雇い入れることは、会社にとっては一種の投資です。
ものの数年で前の職場を離れた経歴がある人が、次の職場で再びそれを繰り返さないとは言えません。
短期間で辞められては企業は痛手です。なぜ、短期間で前の職場を辞めることになったかを話せるようにしておきましょう。また、前の職場で得たことを、これからどう使っていけるかも大事です。
長く活躍していけるのかを採用の担当者に上手に伝えることが、採用されるためには重要なポイントとなります。
この会社に採用されたら、どんな風に会社にとって役立つ存在になりえるかを、具体的な例を出すなどしてＰＲすることができるかが、転職では重要です。
第二新卒が転職活動を行う時には、新卒者の就職活動よりも、入社後のビジョンをきちんと話せるかどうかが鍵を握ります。
第二新卒での転職を成功させるために
どういった点を重視して、第二新卒者は転職活動をするといいでしょう。
会社側は、第二新卒が社会人としての必要な要件を満たしていることを前提としています。
つまり、第二新卒を採用するに当たっては、社会人としてのビジネスマナーや言葉づかい、あいさつができていることが基本になります。
第二新卒の採用に限ったことではなく、転職者全般にいえることなのです。この他にスキルや経験を貪欲に学ぶモチベーションも問われます。新卒者の雇用でも、転職者の雇用でも、新しく人を雇い入れることは、会社にとっては一種の投資です。
ものの数年で前の職場を離れた経歴がある人が、次の職場で再びそれを繰り返さないとは言えません。
短期間で辞められては企業は痛手です。なぜ、短期間で前の職場を辞めることになったかを話せるようにしておきましょう。また、前の職場で得たことを、これからどう使っていけるかも大事です。
長く活躍していけるのかを採用の担当者に上手に伝えることが、採用されるためには重要なポイントとなります。
この会社に採用されたら、どんな風に会社にとって役立つ存在になりえるかを、具体的な例を出すなどしてＰＲすることができるかが、転職では重要です。
第二新卒が転職活動を行う時には、新卒者の就職活動よりも、入社後のビジョンをきちんと話せるかどうかが鍵を握ります。
就職の筆記試験と面接
採用試験には、書類審査や筆記試験、面接があります。面接は就職を得る上では避けては通れないものです。
企業側は、新卒者の入社希望が多い場合は、試験を二次、三次と複数回に分けて行っているところが少なくないようです。
新卒者の中には、採用試験を１度で決めるという人も少なくないようです。大勢集まった中から会社の戦力になりえる人材を発掘すべく、企業側も様々な方策を練っているようです。
一般常識問題を問う筆記試験を行う会社は多いですが、中には診断テストとして適性試験を受けてもらうところもあります。
面接試験では、直接企業側から一人一人についてあらゆる方面からチェックが入ります。
数人ずつまとめて受ける場合や一人に対して複数の試験官いるケースもあります。採用倍率を考えると一緒に試験を受けた人の何人かは落とされるのですから、面接で優位に立っておくことは非常に大事です。
最低限の条件をクリアできているかを見極めるのが筆記試験に当たります。面接試験では、誰を採用するべきか合格者を選び出す試験です。
合否を決めるのも、面接しだいともいえます。新卒者を採用する時に求めるポイントと転職者の採用で求めるポイントは自ずと違います。
正しい答えが存在していた学校の問題と違って、就職活動での面接には決まった答えはなく、いかに自分をアピールできるかが大事になります。
昨今ではバイトテロや仕事の適性が疑われる行動がないか等企業側もとても慎重になっており適性検査は企業によっては数回行い、更にはあらゆるSNSを調べて本人の資質を分析する企業または外部サービスもあり良い企業に就職するためには日ごろから心がけねばならないことも多くあります。
外国人が就職を探す場合
多くの外国人が、日本で就職活動をして企業に勤めたいと考えているようです。最近特に多いのは、日本に来た留学生がそのまま日本での就職先を見つけるケース。留学では学生ビザが発行され、学校に通っている間日本にいることができます。
学生ビザの目的は勉強をすることであり、日本語や日本に関する専門的なことを学習していきます。あらかじめビザの期限が決められているので、期限がきた段階で速やかに帰国することになります。
留学生がそのまま日本に住み続けることを希望する場合があります。日本で就職先を決めて、学生ビザが切れる前に働き口を明確にすることです。最近はインターネットを利用することで、外国人であっても、かなり積極的に就職活動を行うことも可能になりました。
外国人のための人材あっせん会社も最近は増えています。ただし、外国人を採用したいという求人でも日本語で書かれていることもあります、言葉の問題は残っています。
日本の企業は日本語のみで仕事を行う会社が多いようです。外国人が日本で就職するためには、あらかじめ最低限度の日本語を習得しておくことが大切です。
